Thuế Công ty Nhân sự & Cung ứng Lao động Hồng Kông — Tư vấn Chuyên nghiệp

Nếu công ty cung ứng lao động là nhà tuyển dụng của nhân sự tạm thời (hợp đồng lao động với công ty, không phải khách hàng), công ty đang hoạt động với tư cách là bên chính. Toàn bộ doanh thu từ khách hàng là doanh thu, và lương của người lao động là chi phí được khấu trừ. Nếu công ty chỉ là bên trung gian (khách hàng là nhà tuyển dụng, công ty chỉ tìm kiếm và xử lý người lao động), công ty đang hoạt động với tư cách là đại lý và chỉ phí hoặc lợi nhuận của công ty là thu nhập. Hầu hết các công ty nhân sự tạm thời ở Hồng Kông đều là nhà tuyển dụng — nhưng hãy xem xét kỹ hợp đồng của bạn.

Nhiều công ty giới thiệu nhân sự cố định đưa ra bảo hành — nếu ứng viên được giới thiệu nghỉ việc trong vòng 3 tháng, sẽ được thay thế hoặc hoàn tiền toàn bộ hoặc một phần. Về mặt kinh tế, toàn bộ phí giới thiệu chưa được kiếm cho đến khi thời gian bảo hành hết hạn. Một cách tiếp cận thận trọng là hoãn lại một phần phí tương ứng với nghĩa vụ bảo hành và ghi nhận toàn bộ phí khi thời gian bảo hành hết hạn. Điều này tránh việc nộp thuế đối với các khoản phí có thể cần phải được hoàn trả.

Phí tìm kiếm điều hành cấp cao được xác định nguồn gốc tại nơi các dịch vụ tìm kiếm được thực hiện. Nếu nhóm tìm kiếm thực hiện tất cả công việc của họ từ Hồng Kông (tìm kiếm cơ sở dữ liệu, đánh giá ứng viên, họp khách hàng qua video), phí có nguồn gốc từ HK bất kể ứng viên được giới thiệu ở đâu. Nếu nhóm tìm kiếm đi đến quốc gia của khách hàng và thực hiện công việc đáng kể tại chỗ ở đó, phần đó có thể có nguồn gốc ngoài khơi. Cần có hồ sơ hoạt động chi tiết để hỗ trợ bất kỳ yêu cầu ngoài khơi nào.

Trong thỏa thuận Nhà tuyển dụng Ghi nhận (EOR), công ty EOR là nhà tuyển dụng hợp pháp và chịu trách nhiệm về tất cả các nghĩa vụ lao động bao gồm đóng góp MPF. EOR phải đóng góp MPF bắt buộc cho tất cả người lao động được tuyển dụng tại Hồng Kông trong độ tuổi 18-64, và phải đóng góp 5% thu nhập liên quan của người lao động (tối đa 1.500 HKD/tháng) dưới dạng đóng góp của nhà tuyển dụng. EOR cũng phải khấu trừ và chuyển giao 5% đóng góp MPF của người lao động. Đây là các chi phí chuyển tiếp được tính vào khách hàng.

Có. Phí giới thiệu trả cho các công ty tuyển dụng khác cho các giới thiệu ứng viên thành công hoặc các thỏa thuận chia phí là chi phí kinh doanh được khấu trừ. Phí phải thực sự cho một giới thiệu kinh doanh (không mang tính cá nhân) và nên được hỗ trợ bởi một thỏa thuận giới thiệu hoặc thỏa thuận bằng văn bản. Phí giới thiệu trả cho các công ty không cư trú có thể phải phân tích thuế khấu trừ nếu vượt quá ngưỡng tối thiểu.