香港人力资源与招聘机构税务 — 专家咨询
招聘和劳务派遣机构拥有独特的收入结构：永久职位介绍费、临时员工账单（总额与净额）、预付猎头服务费以及薪酬外包收入。每种收入都需要特定的税务处理。
人力资源与招聘机构税务专家
招聘和劳务派遣机构拥有独特的收入结构：永久职位介绍费、临时员工账单（总额与净额）、预付猎头服务费以及薪酬外包收入。每种收入都需要特定的税务处理。
⚠ 临时员工账单结构对税务有重大影响
如果劳务派遣机构在劳务派遣安排中充当代理人而非委托人，却以总额（工资+费用）向客户收取临时员工费用并将其报告为收入，则会严重高估应课税收入。总额与净额的区别可能意味着数十万港元的额外税款。
您是否正面临以下税务问题？
临时员工总额与净额账单
机构是按临时员工总成本（工资+加价）将账单作为收入入账？还是只入账利润部分？答案取决于机构是雇主（委托人）还是仅仅是中介（代理人）。
职位介绍费确认
永久职位介绍费通常预先支付，但受制于保证期（通常为3个月）。费用是否应在保证期届满前递延？
跨境招聘费
如果为海外职位物色候选人的猎头服务是在香港境外进行的，则其猎头费可能属于源自香港境外的收入。
名义雇主（EOR）的复杂性
名义雇主（EOR）安排中，机构是派遣到客户现场的员工的法定雇主，这会产生复杂的雇佣税和强积金义务。
适合对象
香港的专业和行政人员招聘机构。
为香港客户提供合同和临时员工的劳务派遣机构。
高级和高管猎头公司。
薪酬管理、人力资源外包和名义雇主（EOR）服务提供商。
服务范畴
劳务派遣机构利得税报税表
准备BIR51表格，正确确认职位介绍费、临时员工账单和薪酬外包收入。
职位介绍费收入审查
根据保证期和回扣条款，确定职位介绍费收入确认的正确时机。
跨境猎头费分析
识别主要在香港境外进行的猎头任务的境外收入要素。
名义雇主（EOR）与临时员工雇佣税
确保所有名义雇主（EOR）和临时劳务派遣安排的薪俸税和强积金处理正确无误。
简单、高效、专业
机构模式与合同审查
审查您的机构模式、收入来源、客户合同和劳务派遣安排。
1-2天收入结构分析
确定每项收入来源的总额与净额处理方式，并识别潜在的境外收入。
1-2天附带收入分析的劳务派遣报税表
准备利得税报税表，附带正确的收入分析和所有符合条件的扣除项。
3-5天费用结构与保证期规划
费用结构审查、保证期管理和雇佣税合规。
每年为真实客户带来真实成果
临时劳务派遣公司 — 200多名派遣员工
- 表面总账单8500万港元
- 委托人与代理人分析确认机构为委托人
- 但建立了职位介绍保证递延收入
- 员工福利报告已更新
猎头公司 — 8名顾问
- 年度服务费和成功费950万港元
- 海外猎头业务收入已分摊
- 建立了保证回扣条款
- 自由职业研究员税务合规已更新
商讨您的案件
就您的事项与税务专业人士沟通
- 简述事项及涉及的年度或期间
- 说明任何税务局或审计期限及相关司法管辖区
- 服务范围及收费会在任何安排达成前确认
为何选择 TAX.hk
深厚的香港税务专业知识
我们的注册会计师拥有15年以上香港税务经验，时刻掌握税务局的最新动态。
透明固定收费
无按小时计费的意外开支。开始前清楚了解费用。
24小时回复
我们于一个工作日内回复所有咨询，紧急情况4小时内处理。
严格保密
所有客户信息均依据严格的专业保密义务妥善保管。
常见问题
快速解答您的疑问
准备好商讨您的事项？
请简述事项、涉及年度及任何期限。税务专业人士会审阅并回复您。
本页面仅提供一般信息。如需针对您个人情况的建议，请咨询合资格的香港税务专业人士。