Pajak Agensi SDM & Ketenagakerjaan Hong Kong — Konsultasi Ahli

Jika agensi ketenagakerjaan adalah pemberi kerja pekerja sementara (kontrak kerja dengan agensi, bukan klien), ia bertindak sebagai prinsipal. Seluruh tagihan kepada klien adalah pendapatan, dan gaji pekerja adalah biaya yang dapat dikurangkan. Jika agensi hanya perantara (klien adalah pemberi kerja, agensi hanya mencari dan memproses pekerja), agensi bertindak sebagai agen dan hanya biaya atau markupnya yang merupakan pendapatan. Sebagian besar agensi sementara Hong Kong adalah pemberi kerja — tetapi tinjau kontrak Anda dengan cermat.

Banyak agensi penempatan permanen menawarkan jaminan — jika kandidat yang ditempatkan keluar dalam waktu 3 bulan, penggantian penuh atau sebagian atau pengembalian dana diberikan. Secara ekonomi, biaya penempatan penuh tidak diperoleh sampai periode jaminan berakhir. Pendekatan yang bijaksana adalah menangguhkan sebagian biaya yang sesuai dengan kewajiban jaminan, dan mengakui biaya penuh ketika periode jaminan berakhir. Ini menghindari pembayaran pajak atas biaya yang mungkin perlu dikembalikan.

Biaya pencarian eksekutif bersumber dari tempat layanan pencarian dilakukan. Jika tim pencarian melakukan semua pekerjaan mereka dari Hong Kong (pencarian database, penilaian kandidat, pertemuan klien melalui video), biaya tersebut bersumber dari HK terlepas dari di mana kandidat ditempatkan. Jika tim pencarian melakukan perjalanan ke negara klien dan melakukan pekerjaan signifikan di lokasi tersebut, bagian tersebut mungkin bersumber dari luar negeri. Catatan aktivitas terperinci diperlukan untuk mendukung klaim luar negeri apa pun.

Dalam pengaturan Pemberi Kerja Tercatat (EOR), perusahaan EOR adalah pemberi kerja sah dan bertanggung jawab atas semua kewajiban ketenagakerjaan termasuk kontribusi MPF. EOR harus membuat kontribusi MPF wajib untuk semua pekerja yang dipekerjakan di Hong Kong berusia 18-64 tahun, dan harus menyumbangkan 5% dari pendapatan relevan pekerja (dibatasi pada HKD 1.500/bulan) sebagai kontribusi pemberi kerja. EOR juga harus memotong dan mengirimkan kontribusi MPF 5% karyawan. Ini adalah biaya pass-through yang ditagihkan kepada klien.

Ya. Biaya rujukan yang dibayarkan kepada agensi rekrutmen lain untuk rujukan kandidat yang berhasil atau pengaturan biaya terpisah adalah biaya bisnis yang dapat dikurangkan. Biaya tersebut harus benar-benar untuk rujukan bisnis (bukan bersifat pribadi) dan harus didukung oleh perjanjian rujukan atau pengaturan tertulis. Biaya rujukan yang dibayarkan kepada agensi non-residen mungkin tunduk pada analisis pajak pemotongan jika melebihi ambang batas de minimis.