Vận hành một ESOP hoặc Kế hoạch Chia sẻ Cổ phần — Nghĩa vụ Thuế của Nhà tuyển dụng

⚠ Nhà tuyển dụng BẮT BUỘC Báo cáo Lợi nhuận từ Quyền chọn Cổ phiếu trên IR56B của Nhân viên

Lợi nhuận mà một nhân viên thực hiện khi thực hiện quyền chọn cổ phiếu, hoặc khi một khoản thưởng được cấp, là thu nhập từ việc làm và phải được nhà tuyển dụng khai báo trên IR56B của nhân viên đó cho năm đánh giá mà nó phát sinh, nộp cùng với tờ khai hàng năm BIR56A của nhà tuyển dụng. Trường hợp nhân viên rời Hồng Kông, nó thuộc về IR56G thay thế. Việc không báo cáo — ngay cả khi nhân viên tự khai báo — sẽ khiến nhà tuyển dụng phải chịu các hình phạt. Nhiều nhà tuyển dụng hoàn toàn bỏ qua điều này đối với các quyền chọn trên cổ phiếu của một công ty mẹ niêm yết ở nước ngoài.