DIPN 38 スペシャリスト

行使済みストックオプションで過払い税金を支払いましたか?還付請求しましょう。

株式オプションは、行使時の利益に対して給与税が課されますが、雇用主は、利益の一部しか香港で得られていない場合でも、通常、利益全体を報告します。私たちは再評価を行い、DIPN 38の按分を適用し、過払い税を回収します。

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DIPN 38 管轄するIRD実務指針
0% 海外源泉所得部分に対する香港税
6 Years 過払い税還付請求の修正期間

DIPN 38 スペシャリスト

株式オプションは、行使時の利益に対して給与税が課されますが、雇用主は、利益の一部しか香港で得られていない場合でも、通常、利益全体を報告します。私たちは再評価を行い、DIPN 38の按分を適用し、過払い税を回収します。

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⚠ 重要: ほとんどの多国籍企業従業員はストックオプション税を過払いしています

ほとんどの多国籍企業の雇用主は、オプション/RSUの利益の100%に対して給与税を源泉徴収します。たとえ、権利確定期間のごく一部しか香港で勤務していなかったとしてもです。DIPN 38の下では、香港源泉所得部分のみが課税対象です。米国で株式を付与され、一部を香港で権利確定した場合、利益の30〜60%は香港では課税対象外となることがよくあります。過払い分を回収するために、過去6課税年度に遡って修正申告を提出できます。

よくあるお悩み

以下の税務問題でお困りではありませんか?

国境を越えた権利確定期間

米国で付与され、一部が香港で、一部がシンガポールで権利確定したオプション — 各管轄区域における課税対象部分の決定には、各国の規則に基づく正確な日数計算分析が必要です。

⚠ リスク: 按分なし → 部分的にしか香港源泉所得でない利益全体に課税

雇用主による全利益に対する源泉徴収

雇用主の給与計算は、実際の香港勤務日数に関わらず、付与された価値全体に対して給与税を源泉徴収します。超過分は法的に還付請求できますが、適切なフォームを提出した場合に限ります。

⚠ リスク: デフォルトの源泉徴収を受け入れる → 多額の未還付過払い金

非上場企業の評価

IPO前のオプション行使には、行使日における弁護可能な市場価値が必要です。誤った評価方法を使用すると、IRDからの異議申し立てを招きます。低すぎると追加課税のリスクがあり、高すぎると過払いになります。

⚠ リスク: IRDのデフォルト評価 → 著しく過大評価された課税対象利益

RSUとオプション — 異なる課税日

RSUは権利確定時(株式交付時)に課税され、オプションは行使時に課税されます。日付を間違えると、異なる課税年度に移行し、実効税率と仮納税額が変わります。

⚠ リスク: 誤った課税日 → 不正確な年度評価と仮納税の衝撃
対象者

対象となるお客様

多国籍企業のシニアエグゼクティブ

銀行、テクノロジー大手、プロフェッショナルサービス企業におけるVPレベル以上の役員で、大規模なRSUパッケージと複雑な複数管轄区域での権利確定を持つ方。

投資銀行家およびファンドマネージャー

給与、ボーナス、株式を組み合わせた繰延報酬、共同投資権、キャリー構造を持つ方。

テクノロジー専門家

米国上場テクノロジー企業の従業員で、四半期ごとにRSUが権利確定し、権利確定期間中に頻繁に管轄区域を異動する方。

スタートアップの従業員および創業者

IPO前のオプションを持つ初期従業員や、行使タイミング戦略と評価が必要な共同創業者株式を持つ創業者。

人事および財務担当役員

IR56Bコンプライアンス、年末の株式調整、ESOPスキーム設計を担当する方。

サービス内容

サービス内容

香港源泉所得按分分析

DIPN 38の計算式を用いた、複雑な複数管轄区域の権利確定期間に対する正確な日数計算。

付与から権利確定までの日数計算、複数国での分割、リモートワークの割り当て、複数のトランシェ

過払い税の回収

過剰に源泉徴収された税金を回収するための修正請求書の作成と提出 — 過去6課税年度に遡って対応します。

給与税の修正、書類作成、IRDとの連絡、過払い金の全額回収

IPO前オプション評価

DCF、比較倍率、409A相当の分析を用いた、IRDの審査に耐えうる独立した評価。

独立した評価報告書、IRDに弁護可能な方法論、行使タイミング戦略

IR56B 雇用主コンプライアンス

正しい報告額、課税日、香港を離れた従業員の取り扱いについて助言します。

IR56Bの作成/レビュー、IR56G退職者、雇用主の源泉徴収レビュー、人事プロセス設計

ESOPスキーム設計と税務アドバイス

雇用主と従業員双方にとって税効率が高く、IRD規則に準拠した株式オプションまたはRSUスキームを構築します。

スキーム文書レビュー、付与価格戦略、従業員コミュニケーション、継続的な管理
ご利用の流れ

シンプル・効率的・プロフェッショナル

1

無料の実現可能性評価

お客様の株式付与書類、雇用契約、最新の給与税評価をレビューし、還付請求が可能かどうかを判断します。

1-3日目
2

渡航履歴と日数計算分析

パスポート記録と人事データを用いて、各権利確定期間の日ごとの雇用場所履歴を再構築し、DIPN 38の計算式にマッピングします。

1-2週目
3

税額計算と請求準備

影響を受けるすべての年度について、按分された利益額を用いて課税所得を再計算し、改訂された税額計算書を作成します。

2-4週目
4

IRDへの提出と交渉

修正申請を提出し、査定官と連絡を取り、書類に関する問い合わせに対応し、最終的な合意事項を交渉します。

2-6ヶ月目
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お客様の成功事例

実際のクライアントへの実績

RSU還付請求

投資銀行家 — RSU過払い金回収

香港税から56万香港ドルが除外 節約額
  • RSU利益140万香港ドル、雇用主は全額から源泉徴収
  • 権利確定期間の60%のみ香港で勤務(ニューヨークから途中参加)
  • 2課税年度分の修正申告を提出 — 4.5ヶ月で全額還付
"権利確定期間の18ヶ月しか香港にいなかったのに、雇用主がRSU利益の100%に課税しているとは知りませんでした。TAX.hkが過払い税を回収してくれました。"
確認済みクライアント RSU還付請求
IPO前評価

テクノロジーVP — IPO前オプション評価が71%減額

50万香港ドル 節約額
  • IRDはIPO前オプションをシリーズCラウンド価格で評価
  • 独立評価により市場性および非流動性割引を適用
  • 正式な異議申し立てにより評価額が8万香港ドルから8万香港ドルに減額
"IRDの評価に基づいて50万香港ドルの税金請求に直面していました。TAX.hkが独立評価を伴う異議申し立てを行い、50万香港ドルに減額してくれました。"
確認済みクライアント IPO前評価
★★★★★ 2,400+ 名以上のお客様にご信頼いただいています
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ご案件について税務の専門家にご相談ください

  • 問題の概要と関係する年度・期間をお知らせください
  • IRDまたは監査の期限と関係する法域もお知らせください
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税務案件・紛争対応 監査・保証業務 高度な税務アドバイザリー
選ばれる理由

TAX.hk を選ぶ理由

香港税務の深い専門知識

当社の公認会計士は15年以上の香港税務経験を有し、税務局の最新情報を常に把握しています。

透明な固定料金

時間単位の請求による予期せぬ費用はありません。開始前に費用を明確にご提示します。

24時間以内の回答

すべてのお問い合わせに1営業日以内にご返答します。緊急案件は4時間以内に対応いたします。

厳格な秘密保持

すべてのお客様情報は、厳格な職業上の守秘義務に基づき管理されています。

よくある質問

よくある質問

ご質問への迅速な回答

RSUは、権利確定時、つまり制限が解除され株式が交付される時点で給与税の対象となります。これは付与日や支払日/決済日とは異なります。決済に遅延がある場合、課税額と課税年度を決定するために権利確定日を使用します。各クリフベスティングのトランシェは、独自の権利確定日と按分計算を持つ個別の課税イベントです。

計算式は次のとおりです: (香港勤務日数 / 付与から権利確定までの総日数) × 総利益。香港勤務日数とは、付与から権利確定までの期間中に香港で雇用サービスを提供していた日数です。海外での日数(物理的に海外にいる間のリモートワークを含む)はカウントされません。週末と祝日は按分して含まれます。この計算式は各付与/トランシェに個別に適用され、複数の付与を合算することはできません。

各権利確定期間の雇用場所の証拠を添えて、給与税申告書の修正を提出してください。関連する課税年度の終了から6年間の期間があります。IRDはレビューを行い、書類(パスポート、人事記録、付与契約など)を要求し、改訂された評価を発行する場合があります。還付は通常、改訂された評価から60日以内に処理されます。

非上場企業の場合、IRDのデフォルトは最新の資金調達ラウンド価格ですが、これはオプション保有者には利用できない清算優先権を持つ優先株の価格を反映しているため、しばしば高すぎます。DCF、比較倍率、または409A相当の分析を用いた独立した評価 — 文書化された市場性および非流動性割引を伴う — は、より低いが弁護可能な価値を確立できます。

はい。給与税は付与時や権利確定時ではなく、行使時にのみ発生します。行使するタイミングを制御することで、課税イベントが発生するタイミングを制御できます。ただし、ほとんどのスキームは5〜10年の有効期限を課しており、繰り延べると単一年度に税負担が集中します。英国のEMIスキームや米国の83(b)選択のような香港の同等物はありません。給与税は通常、行使時に避けられません。

ご案件をご相談ください

問題の概要、関係する年度、期限をお知らせください。税務の専門家が内容を確認し、ご返信します。

このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。