Spécialiste de la fiscalité du télétravail

Basé à Hong Kong, Employé à l'étranger

Vous vivez et travaillez ici pour une entreprise située ailleurs. Cela fait de vous un employé avec des revenus d'emploi de source hongkongaise, quelle que soit la devise de votre fiche de paie. Les questions importantes sont le test de la source, ce que vous pouvez déduire pour un bureau à domicile, et si les jours travaillés hors de Hong Kong sont exclus de l'évaluation.

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Spécialiste de la fiscalité du télétravail

Vous vivez et travaillez ici pour une entreprise située ailleurs. Cela fait de vous un employé avec des revenus d'emploi de source hongkongaise, quelle que soit la devise de votre fiche de paie. Les questions importantes sont le test de la source, ce que vous pouvez déduire pour un bureau à domicile, et si les jours travaillés hors de Hong Kong sont exclus de l'évaluation.

⚠️

⚠ Idée fausse courante : Télétravail ≠ Exonération fiscale

De nombreux télétravailleurs supposent que travailler pour une entreprise étrangère signifie zéro impôt à Hong Kong. Faux. Si vos services sont physiquement exécutés à Hong Kong, le revenu est de source hongkongaise et entièrement imposable au titre de l'impôt sur les salaires — quel que soit le lieu d'établissement de votre employeur.

Défis courants

Rencontrez-vous ces problèmes fiscaux ?

Confusion sur la source de revenus

Votre salaire d'employeur étranger est-il de source hongkongaise ? La réponse dépend de L'ENDROIT où vous effectuez votre travail, et non du lieu d'établissement de votre employeur.

⚠ Risque : Mauvaise classification → impôt sous-payé + pénalités

Déductions des dépenses de télétravail

Coûts de bureau à domicile, internet, équipement — que pouvez-vous légitimement déduire de votre revenu imposable en vertu de l'IRO ?

⚠ Risque : Omission de déductions → surpaiement d'impôt

Répartition des voyages d'affaires

Vous travaillez en partie à Hong Kong, en partie à l'étranger ? La répartition par nombre de jours en vertu de l'article 8(1A)(b) peut réduire considérablement votre facture fiscale.

⚠ Risque : Aucune demande de répartition → 100% imposé à Hong Kong

Obligations de déclaration de l'employeur

Votre employeur étranger pourrait toujours avoir besoin de déposer les formulaires IR56B/IR56E auprès de l'IRD si vous êtes résident fiscal à Hong Kong.

⚠ Risque : Non-conformité → enquête de l'IRD et demande de rappel d'impôt
Pour qui

À qui s'adresse ce service

Résidents de Hong Kong travaillant pour des entreprises étrangères

Employé par une entreprise américaine, britannique, singapourienne ou de Chine continentale tout en étant physiquement basé à Hong Kong.

Travailleurs hybrides (Hong Kong + étranger)

Partageant leur temps entre le bureau de Hong Kong et le domicile ou des lieux à l'étranger tout au long de l'année fiscale.

Freelancers avec des clients étrangers

Fournissant des services à distance à des clients étrangers depuis votre domicile ou espace de coworking à Hong Kong.

Nomades numériques nouvellement arrivés à Hong Kong

Établissement de la résidence fiscale et compréhension des obligations fiscales sur les salaires de la première année.

Employés en missions de mobilité internationale

Détachés à Hong Kong mais payés à l'étranger, naviguant dans des arrangements d'employeurs multiples.

Nos services

Ce que nous couvrons

Analyse de la source de revenus

Nous déterminons quelle portion de vos revenus est de source hongkongaise selon les directives DIPN 10 de l'IRD.

Utilisation de la répartition temporelle de l'article 8(1A)(b) ou de l'analyse d'exemption de l'article 8(1A)(c)

Demandes de remboursement des dépenses de télétravail

Identifier et documenter toutes les déductions autorisées en vertu de l'article 12(1)(a) de l'Ordonnance sur le revenu intérieur.

Internet, amortissement de l'équipement, proportion des services publics

Répartition des jours de voyage

Calculez votre portion exonérée à Hong Kong si vous travaillez à la fois à Hong Kong et à l'étranger tout au long de l'année.

Certificats de nombre de jours et lettres de confirmation de l'employeur

Dépôt de la déclaration d'impôt sur les salaires

Remplissez et déposez votre déclaration BIR60 avec précision, en réclamant toutes les déductions légitimes.

Y compris la gestion des objections à l'impôt provisoire, le cas échéant

Gestion de la correspondance avec l'IRD

Nous répondons aux demandes et évaluations de l'IRD en votre nom avec des soumissions écrites professionnelles.

Y compris les documents de position référencés DIPN
Comment ça marche

Simple, efficace, professionnel

1

Consultation gratuite de 30 minutes

Expliquez votre arrangement de travail. Nous déterminons votre exposition fiscale et votre éligibilité aux exemptions.

30 min
2

Examen des documents d'emploi et de voyage

Nous examinons votre contrat, vos fiches de paie, vos relevés de voyage et tout document d'employeur étranger.

1 jour
3

Document de position sur la source de revenus

Nous préparons un document écrit clarifiant votre source de revenus et réclamant toutes les déductions légitimes.

2–3 jours
4

Dépôt et correspondance avec l'IRD

Nous déposons votre BIR60 et gérons toutes les questions de suivi de l'IRD jusqu'à l'évaluation finale.

Selon les besoins
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Réussites de nos clients

Des résultats concrets pour de vrais clients

Étude de cas

Ingénieur logiciel — entreprise britannique, basé à Hong Kong

84 000 HKD Économisé
  • Salaire annuel 620 000 HKD
  • Travaillé 100% depuis le bureau à domicile de Hong Kong
  • Déductions réclamées pour internet et équipement
  • Correctement identifié comme entièrement de source hongkongaise
"TAX.hk a clarifié ma situation immédiatement et m'a évité une erreur de déclaration coûteuse."
Client vérifié Étude de cas
Étude de cas

Responsable marketing — rôle partagé Hong Kong + Singapour

112 000 HKD Économisé
  • Salaire annuel 900 000 HKD
  • Répartition du travail 60% Hong Kong / 40% Singapour
  • Répartition par nombre de jours appliquée
  • 360 000 HKD de revenus exonérés de l'impôt sur les salaires à Hong Kong
"La stratégie de répartition par nombre de jours était quelque chose dont je n'avais aucune idée de l'existence."
Client vérifié Étude de cas
★★★★★ 2,400+ clients font confiance à notre équipe
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  • Exposez la question et les années ou périodes concernées
  • Signalez toute échéance de l’IRD ou d’audit et les juridictions concernées
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Dossiers et litiges fiscaux Audit et assurance Conseil fiscal complexe

Traité de manière confidentielle. Ne joignez ni mots de passe, ni numéros d’identité ou de compte, ni documents confidentiels.

Pourquoi nous choisir

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Une expertise fiscale hongkongaise approfondie

Nos CPA cumulent plus de 15 ans d'expérience fiscale à Hong Kong et suivent chaque mise à jour de l'IRD.

Des honoraires fixes et transparents

Pas de surprise liée à la facturation horaire. Connaissez votre coût à l'avance, avant même de commencer.

Réponse sous 24 heures

Nous répondons à toutes les demandes sous un jour ouvré. Cas urgents traités sous 4 heures.

Confidentialité stricte

Toutes les informations clients sont couvertes par une obligation professionnelle stricte de confidentialité.

FAQ

Questions fréquentes

Réponses rapides à vos questions

Oui. Étant donné que vos services sont physiquement exécutés à Hong Kong, votre salaire est de source hongkongaise en vertu de l'article 8(1)(a) de l'IRO. Le fait que votre employeur soit américain est sans importance. Vous serez assujetti à l'impôt sur les salaires de Hong Kong aux taux progressifs ou au taux standard de 15 %, le moins élevé des deux étant retenu.

Partiellement. En vertu de l'article 12(1)(a) de l'IRO, les dépenses doivent être « entièrement, exclusivement et nécessairement » engagées pour gagner votre revenu. Une proportion des coûts d'internet et de l'amortissement de l'équipement peut être admissible ; les coûts de loyer résidentiel pur ne le sont généralement pas. Nous vous aidons à identifier la portion déductible légitime.

Oui. En vertu de l'article 8(1A)(b), les revenus attribuables aux services rendus hors de Hong Kong sont exonérés. Nous calculons une répartition par nombre de jours pour exclure vos jours de travail à Singapour du revenu imposable à Hong Kong, ce qui peut générer des économies significatives.

Cela peut l'être. Les employeurs étrangers ayant des employés résidents à Hong Kong peuvent avoir besoin de déposer des déclarations d'employeur (IR56B) auprès de l'IRD, et vous restez personnellement responsable de votre propre impôt sur les salaires. Nous conseillons les employés et les employeurs sur leurs obligations respectives.

Déposez-la dès que possible. La divulgation volontaire entraîne généralement des pénalités beaucoup plus légères que l'application forcée initiée par l'IRD. Nous gérons les déclarations des années antérieures et négocions des réductions de pénalités le cas échéant.

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