Especialista en Impuestos para Trabajo Remoto

Con Base en Hong Kong, Empleado en el Extranjero

Usted vive y trabaja aquí para una empresa que se encuentra en otro lugar. Esto lo convierte en un empleado con ingresos laborales de fuente de Hong Kong, independientemente de la moneda de su nómina. Las preguntas importantes son la prueba de la fuente, qué puede deducir por una oficina en casa y si los días trabajados fuera de Hong Kong se excluyen de la evaluación.

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0% Impuestos sobre ingresos verdaderamente offshore
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Especialista en Impuestos para Trabajo Remoto

Usted vive y trabaja aquí para una empresa que se encuentra en otro lugar. Esto lo convierte en un empleado con ingresos laborales de fuente de Hong Kong, independientemente de la moneda de su nómina. Las preguntas importantes son la prueba de la fuente, qué puede deducir por una oficina en casa y si los días trabajados fuera de Hong Kong se excluyen de la evaluación.

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⚠ Error Común: Remoto ≠ Libre de Impuestos

Muchos trabajadores remotos asumen que trabajar para una empresa extranjera significa cero impuestos en HK. Incorrecto. Si sus servicios se realizan físicamente en Hong Kong, el ingreso es de fuente de HK y totalmente imponible bajo el impuesto sobre salarios, independientemente de dónde tenga su sede su empleador.

Desafíos comunes

¿Se enfrenta a estos problemas fiscales?

Confusión sobre la Fuente de Ingresos

¿Su salario de empleador extranjero es de fuente de HK? La respuesta depende de DÓNDE realiza su trabajo, no de dónde se encuentra su empleador.

⚠ Riesgo: Clasificación incorrecta → impuestos insuficientes + sanciones

Deducciones de Gastos por Teletrabajo

Costos de oficina en casa, internet, equipo: ¿qué puede deducir legítimamente de sus ingresos imponibles según la IRO?

⚠ Riesgo: Deducciones perdidas → pago excesivo de impuestos

Divisiones por Viajes de Negocios

¿Trabaja parcialmente en HK, parcialmente en el extranjero? El prorrateo por recuento de días según la s.8(1A)(b) puede reducir significativamente su factura fiscal.

⚠ Riesgo: No reclamar prorrateo → 100% gravado en HK

Obligaciones de Declaración del Empleador

Su empleador extranjero aún puede necesitar presentar IR56B/IR56E ante el IRD si usted es residente fiscal en HK.

⚠ Riesgo: Incumplimiento → consulta del IRD y demanda de impuestos atrasados
Para quién es

Para quién es este servicio

Residentes de HK que trabajan para empresas extranjeras

Empleados por una empresa de EE. UU., Reino Unido, Singapur o China continental mientras tienen su base física en HK.

Trabajadores híbridos (HK + extranjero)

Dividen su tiempo entre la oficina de HK y el hogar o ubicaciones en el extranjero durante el año fiscal.

Freelancers con clientes extranjeros

Prestan servicios de forma remota a clientes extranjeros desde su hogar o espacio de coworking en HK.

Nómadas digitales recién llegados a HK

Establecen residencia fiscal y comprenden las obligaciones fiscales sobre salarios del primer año.

Empleados en asignaciones de movilidad global

Destacados a HK pero con nómina en el extranjero, navegando por acuerdos de empleadores divididos.

Nuestros servicios

Qué cubrimos

Análisis de la Fuente de Ingresos

Determinamos qué parte de sus ingresos es de fuente de HK según las directrices DIPN 10 del IRD.

Utilizando el prorrateo por tiempo de la s.8(1A)(b) o el análisis de exención de la s.8(1A)(c)

Reclamaciones de Gastos por Teletrabajo

Identificamos y documentamos todas las deducciones permitidas según la s.12(1)(a) de la Ordenanza de Impuestos Internos.

Internet, depreciación de equipos, proporción de servicios públicos

Prorrateo por Días de Viaje

Calculamos su porción exenta en HK si trabaja tanto en HK como en el extranjero durante el año.

Certificados de recuento de días y cartas de confirmación del empleador

Presentación de la Declaración de Impuestos sobre Salarios

Completamos y presentamos su declaración BIR60 con precisión, reclamando todas las deducciones legítimas.

Incluyendo la gestión de objeciones al impuesto provisional cuando sea apropiado

Gestión de Correspondencia con el IRD

Respondemos a las consultas y evaluaciones del IRD en su nombre con presentaciones escritas profesionales.

Incluyendo documentos de posición referenciados por DIPN
Cómo funciona

Simple, eficiente, profesional

1

Consulta Gratuita de 30 Minutos

Explique su acuerdo de trabajo. Determinamos su exposición fiscal y elegibilidad para exenciones.

30 minutos
2

Revisión de Documentos de Empleo y Viaje

Revisamos su contrato, nóminas, registros de viaje y cualquier documento de empleador extranjero.

1 día
3

Documento de Posición sobre la Fuente de Ingresos

Preparamos un documento de posición escrito que clarifica su fuente de ingresos y reclama todas las deducciones legítimas.

2–3 días
4

Presentación y Correspondencia con el IRD

Presentamos su BIR60 y gestionamos cualquier consulta de seguimiento del IRD hasta la evaluación final.

Según sea necesario
¿Listo para exponer su asunto? El alcance y los honorarios se confirman antes de acordar nada
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Casos de éxito de clientes

Resultados reales para clientes reales

Caso de Estudio

Ingeniero de Software — empresa del Reino Unido, con base en HK

HKD 84.000 Ahorrado
  • Salario anual HKD 620.000
  • Trabajó 100% desde la oficina en casa en HK
  • Reclamó deducciones por internet y equipo
  • Identificado correctamente como de fuente totalmente de HK
"TAX.hk aclaró mi situación de inmediato y me salvó de un costoso error de declaración."
Cliente verificado Caso de Estudio
Caso de Estudio

Gerente de Marketing — rol dividido HK + Singapur

HKD 112.000 Ahorrado
  • Salario anual HKD 900.000
  • División de trabajo 60% HK / 40% Singapur
  • Prorrateo por recuento de días aplicado
  • HKD 360.000 de ingresos exentos del impuesto sobre salarios de HK
"La estrategia de prorrateo por recuento de días era algo que no sabía que existía."
Cliente verificado Caso de Estudio
★★★★★ 2,400+ clientes confían en nuestro equipo
Hablemos de su caso

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Hable con un especialista fiscal sobre su asunto

  • Exponga el asunto y los ejercicios o períodos afectados
  • Indique cualquier plazo del IRD o de auditoría y las jurisdicciones implicadas
  • El alcance y los honorarios se confirman antes de acordar nada
Casos y disputas fiscales Auditoría y aseguramiento Asesoría fiscal compleja

Se trata con confidencialidad. No incluya contraseñas, números de identificación o de cuenta ni documentos confidenciales.

Por qué elegirnos

Por qué elegir TAX.hk

Amplia experiencia en impuestos de HK

Nuestros CPA tienen más de 15 años de experiencia en impuestos de HK y se mantienen al día con cada actualización del IRD.

Honorarios fijos transparentes

Sin sorpresas de facturación por horas. Conozca su costo por adelantado antes de comenzar.

Respuesta en 24 horas

Respondemos a todas las consultas dentro de un día hábil. Casos urgentes dentro de 4 horas.

Estricta confidencialidad

Toda la información del cliente se mantiene bajo un estricto deber profesional de confidencialidad.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Respuestas rápidas a sus preguntas

Sí. Debido a que sus servicios se realizan físicamente en Hong Kong, su salario es de fuente de HK según la s.8(1)(a) de la IRO. El hecho de que su empleador sea estadounidense es irrelevante. Estará sujeto al impuesto sobre salarios de HK a tasas progresivas o a la tasa estándar del 15%, lo que sea menor.

Parcialmente. Según la s.12(1)(a) de la IRO, los gastos deben ser "total, exclusiva y necesariamente" incurridos para obtener sus ingresos. Una proporción de los costos de internet y la depreciación de equipos pueden calificar; los costos de alquiler residencial puro generalmente no. Le ayudamos a identificar la porción deducible legítima.

Sí. Según la s.8(1A)(b), los ingresos atribuibles a servicios prestados fuera de HK están exentos. Calculamos un prorrateo por recuento de días para excluir sus días de trabajo en Singapur de los ingresos imponibles de HK, lo que puede generar ahorros significativos.

Puede serlo. Los empleadores extranjeros con empleados residentes en HK pueden necesitar presentar declaraciones de empleador (IR56B) ante el IRD, y usted sigue siendo personalmente responsable de sus propios impuestos sobre salarios. Asesoramos tanto a empleados como a empleadores sobre sus respectivas obligaciones.

Presente lo antes posible. La divulgación voluntaria generalmente resulta en sanciones mucho más leves que la aplicación iniciada por el IRD. Gestionamos las declaraciones de años anteriores y negociamos reducciones de sanciones cuando corresponda.

¿Listo para exponer su asunto?

Indique el asunto, los ejercicios afectados y cualquier plazo. Un especialista fiscal lo revisará y le responderá.

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