リモートワーク税務スペシャリスト

香港在住、海外雇用

あなたは香港に住み、香港で、海外の企業のために働いています。これは、給与がどの通貨であっても、香港源泉の雇用所得を持つ従業員であることを意味します。重要な問題は、源泉地判定、在宅勤務で控除できるもの、そして香港外で働いた日数に応じて課税額が減額されるかどうかです。

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リモートワーク税務スペシャリスト

あなたは香港に住み、香港で、海外の企業のために働いています。これは、給与がどの通貨であっても、香港源泉の雇用所得を持つ従業員であることを意味します。重要な問題は、源泉地判定、在宅勤務で控除できるもの、そして香港外で働いた日数に応じて課税額が減額されるかどうかです。

⚠️

⚠ よくある誤解:リモートワーク ≠ 非課税

多くのリモートワーカーは、海外企業で働くことは香港での税金がゼロであると誤解しています。それは間違いです。あなたのサービスが物理的に香港で提供されている場合、雇用主の所在地に関わらず、その所得は香港源泉であり、給与税の対象として完全に課税されます。

よくあるお悩み

以下の税務問題でお困りではありませんか?

所得源泉の混乱

海外雇用主からの給与は香港源泉ですか?答えは、雇用主の所在地ではなく、あなたがどこで仕事を行うかによって決まります。

⚠ リスク:誤った分類 → 過少納税 + 罰金

在宅勤務費用の控除

在宅勤務費用、インターネット、設備 — 歳入条例(IRO)に基づき、課税所得から合法的に控除できるものは何ですか?

⚠ リスク:控除漏れ → 過払い税金

出張による按分

香港と海外の両方で一部働いていますか?s.8(1A)(b)に基づく日数按分は、税額を大幅に削減できます。

⚠ リスク:按分請求なし → 香港で100%課税

雇用主の報告義務

あなたが香港の税務居住者である場合、海外の雇用主は依然としてIRDにIR56B/IR56Eを提出する必要があるかもしれません。

⚠ リスク:不遵守 → IRDからの照会と追徴課税要求
対象者

対象となるお客様

海外企業で働く香港居住者

米国、英国、シンガポール、または中国本土の企業に雇用され、物理的に香港を拠点としている方。

ハイブリッドワーカー(香港 + 海外)

課税年度を通じて、香港のオフィスと自宅または海外の場所で時間を分けて働く方。

海外クライアントを持つフリーランサー

香港の自宅またはコワーキングスペースから海外のクライアントにリモートでサービスを提供している方。

香港に新しく到着したデジタルノマド

税務居住地を確立し、初年度の給与税義務を理解したい方。

グローバルモビリティアサインメントの従業員

香港に派遣されているが、給与は海外で支払われ、分割雇用契約を管理している方。

サービス内容

サービス内容

所得源泉分析

IRDのDIPN 10ガイドラインに基づき、あなたの所得のどの部分が香港源泉であるかを判断します。

s.8(1A)(b)の時間按分またはs.8(1A)(c)の免除分析を使用

在宅勤務費用の請求

歳入条例s.12(1)(a)に基づき、すべての許容される控除を特定し、文書化します。

インターネット、設備減価償却費、光熱費の割合

出張日数按分

年間を通じて香港と海外の両方で働く場合、香港免除部分を計算します。

日数証明書および雇用主確認書

給与税申告書の提出

すべての合法的な控除を請求し、BIR60申告書を正確に作成し提出します。

必要に応じて仮納税異議申し立ての管理を含む

IRDとのやり取りの処理

専門的な書面による提出物で、お客様に代わってIRDの照会や査定に対応します。

DIPNを参照したポジションペーパーを含む
ご利用の流れ

シンプル・効率的・プロフェッショナル

1

無料30分相談

あなたの勤務形態を説明してください。税務上のリスクと免除の資格を判断します。

30分
2

雇用および旅行書類のレビュー

契約書、給与明細、旅行記録、および海外雇用主の書類をレビューします。

1日
3

所得源泉ポジションペーパー

所得源泉を明確にし、すべての合法的な控除を請求する書面を作成します。

2~3日
4

IRDへの申告とやり取り

BIR60を提出し、最終査定までIRDからのフォローアップの問い合わせに対応します。

必要に応じて
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お客様の成功事例

実際のクライアントへの実績

ケーススタディ

ソフトウェアエンジニア — 英国企業、香港拠点

84,000香港ドル 節約額
  • 年間給与 620,000香港ドル
  • 100%香港の自宅オフィスで勤務
  • インターネットおよび設備控除を請求
  • 完全に香港源泉として正しく特定
"TAX.hkは私の状況をすぐに明確にし、高額な誤申告の過ちから私を救ってくれました。"
確認済みクライアント ケーススタディ
ケーススタディ

マーケティングマネージャー — 香港 + シンガポール分割職務

112,000香港ドル 節約額
  • 年間給与 900,000香港ドル
  • 香港60% / シンガポール40%の勤務分割
  • 日数按分を適用
  • 360,000香港ドルの所得が香港の給与税から免除
"日数按分戦略は、私が全く知らなかったものでした。"
確認済みクライアント ケーススタディ
★★★★★ 2,400+ 名以上のお客様にご信頼いただいています
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  • 問題の概要と関係する年度・期間をお知らせください
  • IRDまたは監査の期限と関係する法域もお知らせください
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税務案件・紛争対応 監査・保証業務 高度な税務アドバイザリー
選ばれる理由

TAX.hk を選ぶ理由

香港税務の深い専門知識

当社の公認会計士は15年以上の香港税務経験を有し、税務局の最新情報を常に把握しています。

透明な固定料金

時間単位の請求による予期せぬ費用はありません。開始前に費用を明確にご提示します。

24時間以内の回答

すべてのお問い合わせに1営業日以内にご返答します。緊急案件は4時間以内に対応いたします。

厳格な秘密保持

すべてのお客様情報は、厳格な職業上の守秘義務に基づき管理されています。

よくある質問

よくある質問

ご質問への迅速な回答

はい。あなたのサービスが物理的に香港で提供されているため、あなたの給与はIROのs.8(1)(a)に基づき香港源泉となります。雇用主が米国企業であるという事実は関係ありません。あなたは累進税率または標準税率15%のいずれか低い方で香港の給与税の対象となります。

部分的に可能です。IROのs.12(1)(a)に基づき、費用は所得を得るために「完全に、排他的に、かつ必然的に」発生したものでなければなりません。インターネット費用の一部と設備減価償却費は対象となる可能性がありますが、純粋な住居賃貸費用は一般的に対象外です。私たちは合法的に控除可能な部分を特定するお手伝いをします。

はい。s.8(1A)(b)に基づき、香港外で提供されたサービスに起因する所得は免除されます。私たちは日数按分を計算し、シンガポールでの勤務日数を香港の課税所得から除外することで、大幅な節税が可能です。

問題となる可能性があります。香港居住の従業員を持つ海外の雇用主は、IRDに雇用主申告書(IR56B)を提出する必要がある場合があり、あなたは自身の給与税に対して個人的に責任を負います。私たちは従業員と雇用主双方のそれぞれの義務についてアドバイスします。

できるだけ早く提出してください。自主的な開示は、IRDが開始する執行よりもはるかに軽い罰金で済むことが一般的です。私たちは過去の年度の申告書を処理し、該当する場合は罰金の減額交渉を行います。

ご案件をご相談ください

問題の概要、関係する年度、期限をお知らせください。税務の専門家が内容を確認し、ご返信します。

このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。