Развивающийся подход Гонконга к налогообложению гиг-экономики: Серые зоны регулирования

Растущая гиг-рабочая сила Гонконга

Ландшафт занятости Гонконга претерпел заметные изменения, особенно с 2020 года, что ознаменовалось значительным расширением гиг-экономики. Опрос Департамента труда, проведенный в период с декабря 2023 года по март 2024 года, показал, что около 12 900 человек работали на цифровых платформах по доставке еды и товаров, причем около одной трети из них работали более чем на одной платформе. Этот всплеск гибких форм занятости создал новые вызовы для налоговых органов и регулирующих органов, поскольку традиционные классификации занятости с трудом приспосабливаются к современным моделям работы.

Рост платформенных услуг, таких как Foodpanda, Deliveroo (которая покинула рынок Гонконга в апреле 2025 года) и китайская платформа доставки KeeTa, ускорил эту тенденцию. Хотя этот сдвиг предлагает гибкость для работников и предприятий, он выявил значительные "серые зоны" в налоговом и трудовом законодательстве Гонконга.

Главная проблема классификации: наемный сотрудник против самозанятого

Отсутствие законодательного определения "гиг-работника"

Законодательство Гонконга не предусматривает отдельной законодательной категории для "гиг-работников" (работников платформенной занятости). Вместо этого, физические лица обычно классифицируются в рамках традиционной бинарной системы:

• Сотрудники по трудовому договору (договору об оказании услуг) — подпадают под действие Постановления о занятости (Глава 57) и имеют право на установленные законом льготы, включая оплачиваемый отпуск, выходное пособие/выплату за выслугу лет, установленные законом праздничные дни, выходные дни, пособие по болезни и взносы в Обязательный накопительный фонд (MPF).
• Независимые подрядчики по договору подряда (договору на оказание услуг) — не подпадают под действие защиты сотрудников, предусмотренной Постановлением о занятости, несут ответственность за свои собственные налоговые и MPF-отчисления и обычно привлекаются для выполнения конкретных проектов или предоставления результатов.

Важно отметить, что даже если письменное соглашение описывает лицо как "подрядчика" или "фрилансера", суды и Департамент труда будут рассматривать фактическую суть трудовых отношений, а не просто примененную к ним этикетку.

Многофакторный тест для определения статуса занятости

Департамент труда и суды Гонконга применяют всеобъемлющий многофакторный тест для определения классификации работника. Знаковое решение Апелляционного суда последней инстанции по делу Poon Chau Nam v Yim Siu Cheung t/a Yat Cheung Airconditioning & Electric Co (2007) 10 HKCFAR 156 установило "общий оценочно-импрессионистский подход", который исследует все особенности отношений, чтобы определить, исходя из общего впечатления, являются ли эти отношения трудовыми или отношениями независимого подрядчика.

Рибейро П.Дж. подчеркнул интуитивный, тонкий характер оценки, а не механический подход. Суд установил ключевые признаки, которые включают:

Фактор	Признаки сотрудника	Признаки независимого подрядчика
Степень контроля	Работодатель диктует рабочие часы, контролирует задачи, предоставляет инструменты/оборудование	Работник контролирует, как, когда и где выполняется работа
Интеграция	Работник является частью основной деятельности организации	Работник действует независимо от структуры организации
Взаимность обязательств	Работодатель обязан предоставлять постоянную работу; работник обязан ее принимать	Отсутствие постоянных обязательств у любой из сторон, помимо конкретных заданий
Возможность работать на других	Ограничен или запрещен в работе на конкурентов или других клиентов	Свободен принимать нескольких клиентов одновременно
Структура оплаты	Регулярная заработная плата или оклад	Оплата за проект, задачу или доставку
Предоставление льгот	Получает трудовые льготы (MPF, отпуск, страховка)	Льготы для сотрудников не предоставляются
Финансовый риск	Отсутствие финансового риска; гарантированная оплата за отработанное время	Несет финансовый риск; доход варьируется в зависимости от успеха бизнеса

Недавняя судебная практика: Различные исходы

Два недавних знаковых дела иллюстрируют специфический характер классификации работников гиг-экономики в Гонконге:

Дело Zeek (май 2023 г.) - Сотрудники

В деле Cheung Ka Yan and ors v Kin Shun Information Technology (Hong Kong) Ltd & Ors (LBTC 3170/2022, 29 мая 2023 г.) Трудовой трибунал вынес решение в пользу шести работников гиг-экономики, которые работали курьерами в Zeek, компании по доставке еды и посылок. Это стало первым случаем в Гонконге, когда Трудовой трибунал признал работников гиг-экономики сотрудниками.

Трибунал рассмотрел несколько критически важных факторов:

• Значительная степень контроля, осуществляемого Zeek над работниками, включая определение маршрутов доставки, мест работы и того, какие заказы заявители должны были выполнять
• Работники наказывались, если отказывались принимать заказы, и их контракты могли быть расторгнуты
• Zeek отслеживал маршруты доставки и время начала работы через свою онлайн-платформу
• После входа в систему работники не могли выйти из нее по своему желанию до завершения назначенных задач
• Работники должны были носить униформу для идентификации клиентами
• Работники не несли финансового риска, поскольку все транзакции происходили на платформе Zeek
• Отсутствие участия работников в управленческих решениях
• Ограничения на привлечение других лиц для оказания услуг

Трибунал пришел к выводу, что работники были сотрудниками, и обязал Zeek выплатить в общей сложности 450 000 гонконгских долларов шести курьерам в качестве задолженности по заработной плате, выплаты вместо уведомления, неоплачиваемой оплаты за установленные законом праздничные дни и оплаты ежегодного отпуска. Несмотря на юридическую победу, работникам пришлось требовать задолженность из государственного фонда после того, как Zeek объявил о банкротстве.

Дело Deliveroo (ноябрь 2024 г.) – Независимый подрядчик

В деле Gurung, Sanjayaman v Deliveroo Hong Kong Limited [2024] HKDC 1932 (Дата решения: 15 ноября 2024 г.) Окружной суд Гонконга пришел к противоположному выводу. Бывший курьер-фрилансер требовал компенсацию от Deliveroo в соответствии с Постановлением о компенсации работникам за травму, полученную в дорожно-транспортном происшествии при сборе пакета с едой для доставки.

Суд постановил, что курьер был независимым подрядчиком, а не сотрудником, отметив следующее:

• Большая гибкость в выборе времени и условий работы
• Меньший прямой контроль над способом выполнения доставок
• Возможность отклонять задания на доставку без штрафных санкций
• Иная операционная структура по сравнению с Zeek
• Курьер уже получил максимальную выплату в размере 100 000 гонконгских долларов по добровольному страховому полису Deliveroo

Суд отклонил заявление на основании его легкомысленности и злонамеренности, заключив, что, будучи подрядчиком, курьер не должен иметь право преследовать Deliveroo за компенсацию работникам после получения компенсации по добровольному страховому полису Deliveroo. Суд также установил, что иск "использовался как средство досаждения и притеснения".

Эти противоречивые решения демонстрируют, что классификация работников в экономике свободного заработка Гонконга по-прежнему сильно зависит от фактов, и нет четких правил, определяющих статус занятости.

Налоговые обязательства для работников гиг-экономики

Налоговый режим в зависимости от классификации

Налоговые последствия для работников гиг-экономики полностью зависят от того, классифицируются ли они как наемные работники или как самозанятые. В Гонконге нет отдельного «налога на самозанятость» — вместо этого применяются различные налоговые режимы в зависимости от классификации работника.

Наемные работники: Налог на заработную плату

Наемные работники облагаются налогом на заработную плату с доходов от трудовой деятельности, должности или пенсии. Для оценочных лет 2024/25 и 2025/26 ключевые особенности включают:

• Прогрессивные налоговые ставки: От 2% до 17% от чистого налогооблагаемого дохода
• Базовая льгота: 132 000 гонконгских долларов для одиноких лиц
• Льгота для состоящих в браке: 264 000 гонконгских долларов
• Дополнительные льготы: Доступны для иждивенцев, детей, пожилых людей, проживающих в учреждениях по уходу, и других соответствующих обстоятельств
• Двухуровневый лимит стандартной ставки: С 2024/25 года налог ограничен 15% на первые 5 миллионов гонконгских долларов чистого дохода и 16% на оставшуюся часть (до вычета личных льгот)
• Отсутствие системы PAYE: В Гонконге не действует система удержания налога по мере получения дохода; работники уплачивают налог по результатам ежегодной оценки

Самозанятые: Налог на прибыль

Самозанятые лица, работающие как индивидуальные предприниматели или в партнерствах, подлежат уплате налога на прибыль, если их бизнес получает чистую налогооблагаемую прибыль, возникающую в Гонконге или полученную из Гонконга. Гонконг придерживается принципа территориального налогообложения, что означает, что налогооблагаемой является только прибыль, полученная из Гонконга.

Двухуровневые ставки налога на прибыль (действуют с 2018/19 года):

Тип бизнеса	Первые 2 миллиона гонконгских долларов налогооблагаемой прибыли	Прибыль свыше 2 миллионов гонконгских долларов
Некорпоративные предприятия (индивидуальные предприниматели/партнерства)	7.5%	15%
Корпорации	8.25%	16.5%

Важное правило против уклонения от уплаты налогов: Если на конец отчетного периода организации за соответствующий год оценки у организации есть одна или несколько связанных организаций, двухуровневые ставки налога на прибыль будут применяться только к той, которая номинирована для обложения по двухуровневой ставке. Однако, если физическое лицо ведет более одного индивидуального предпринимательского бизнеса, каждый бизнес для этой цели рассматривается как отдельная организация.

Опция персональной оценки

Самозанятые лица могут выбрать персональную оценку, которая позволяет им:

• Объединить все источники дохода (зарплата, прибыль от бизнеса, доход от аренды) в одну общую сумму
• Вычесть личные вычеты из этой объединенной суммы
• Платить налог по прогрессивным ставкам (2%-17%) с оставшегося дохода
• Потенциально достичь более низкой общей налоговой обязанности, чем при уплате отдельных налогов с каждого потока дохода

Эта опция особенно выгодна для самозанятых лиц со скромной прибылью, которые могут значительно снизить свою налоговую нагрузку за счет личных вычетов.

Мера налогового послабления 2024/25

В бюджете Гонконга на 2025/26 год, представленном 26 февраля 2025 года, министр финансов предложил единовременное снижение на 100% окончательного налога за 2024/25 год оценки в отношении налога на прибыль, налога на заработную плату и налога в рамках персональной оценки, при этом максимальная сумма составляет 1 500 гонконгских долларов за каждый случай. Соответствующее законодательство было принято Законодательным советом и опубликовано в официальном бюллетене 9 мая 2025 года. Это послабление применяется при расчете окончательных налоговых обязательств, но не влияет на авансовые платежи по налогу.

Требования к регистрации бизнеса

Обязательная регистрация для самозанятых

Самозанятые работники, выполняющие временные работы и предоставляющие профессиональные или личные услуги (без отношений типа "хозяин-слуга"), считаются ведущими торговлю, бизнес или профессию и должны зарегистрировать свой бизнес в Департаменте внутренних доходов (IRD).

Основные требования:

• Сроки: Регистрация должна быть завершена в течение одного месяца с даты начала деятельности
• Метод: Может быть завершена лично в Офисе регистрации бизнеса IRD, по почте или онлайн через eTAX на GovHK

Сборы (по состоянию на 1 апреля 2025 г.): 2200 гонконгских долларов за годовую регистрацию или 6020 гонконгских долларов за трехлетнюю регистрацию (включает сбор в размере 300 гонконгских долларов за трехлетние свидетельства; сбор за годовые свидетельства отменен до 31 марта 2026 г.)

Документация: Жителям Гонконга требуется копия их удостоверения личности HKID; нерезидентам требуется паспорт или выданное правительством удостоверение личности, и они должны назначить жителя Гонконга своим агентом (форма IRBR177)

Когда требуется регистрация

Фрилансеры и работники гиг-экономики должны зарегистрироваться, если они:

• Предлагают услуги с целью получения прибыли (дизайн, написание текстов, маркетинг, консалтинг, доставка и т. д.)
• Работают с несколькими клиентами и получают оплату под своим именем или брендом
• Рекламируют услуги онлайн или через социальные сети
• Нанимают субподрядчиков или планируют расширять деятельность
• Хотят открыть бизнес-банковский счет или выставлять счета под названием компании

Важное исключение: Лицо, занимающее только должность или работающее по найму (т. е. традиционный сотрудник), не считается ведущим какую-либо коммерческую деятельность и не обязано подавать заявление на регистрацию бизнеса.

Штрафы за несоблюдение

Невыполнение регистрации или предоставление ложной информации может привести к:

• Штрафам до 5000 гонконгских долларов
• Лишению свободы на срок до 1 года
• Дополнительным штрафам за уклонение от уплаты налогов или несоблюдение обязательств по подаче отчетности

Обязательства по подаче отчетности и ведению учета

Уведомление о налогооблагаемости

Самозанятые работники гиг-экономики должны уведомить Департамент внутренних доходов в письменной форме о своей налоговой обязанности не позднее чем через 4 месяца после окончания базового периода за соответствующий налоговый год, если они уже не получили налоговую декларацию от IRD. Это применимо, даже если бизнес работает с убытком.

Подача налоговой декларации

Независимо от того, работают ли они по найму или являются самозанятыми, лица, получившие налоговую декларацию (форма BIR60 для физических лиц), должны заполнить и подать ее в установленный срок, даже если:

• Бизнес прекратил свою деятельность
• Бизнес был неактивен в течение оценочного года
• Бизнес работал с убытком

Ключевые сроки:

• Индивидуальный подоходный налог (налог на заработную плату): Обычно 30 апреля
• Налог на прибыль (для самозанятых): Обычно 30 ноября

Требования к ведению учета

Самозанятые лица должны:

• Вести достаточную деловую документацию в течение не менее 7 лет
• Составлять отчетность на основе существующей бухгалтерской документации
• Точно указывать деловые прибыли и убытки в налоговых декларациях
• Письменно уведомлять IRD об изменениях в статусе бизнеса
• Уведомлять IRD о прекращении деятельности в течение 1 месяца
• Уведомлять IRD об изменении адреса в течение 1 месяца

Требования к Обязательному фонду обеспечения (MPF)

Обязанности самозанятых лиц по MPF

Система MPF является обязательной для самозанятых лиц в Гонконге. В соответствии с Постановлением о схемах обязательного фонда обеспечения, самозанятые лица определяются как те, кто получает доход от производства или торговли товарами или услугами в качестве, отличном от работника (т.е. те, кто работает на себя). Индивидуальные предприниматели и партнеры в товариществах считаются самозанятыми.

Требования к охвату и возрасту

Охват MPF является обязательным для:

• Самозанятых лиц в возрасте от 18 до 65 лет
• Тех, кто получает доход от деловой деятельности в Гонконге

Исключения: Экспатрианты, самозанятые в Гонконге не более 13 месяцев, и экспатрианты, являющиеся участниками иностранных пенсионных схем.

Требования к взносам

Самозанятые работники гиг-экономики должны:

• Зарегистрироваться в схеме MPF — это их законодательная обязанность
• Вносить обязательные взносы, рассчитанные как 5% от соответствующего дохода
• Вносить взносы на основе дохода от 7 100 до 30 000 гонконгских долларов в месяц (минимальный и максимальный уровни соответствующего дохода)
• Полностью оплачивать сумму взноса самостоятельно (в отличие от работников, которые делят взносы с работодателями)
• Иметь гибкость в выборе сумм взносов и инвестиционных планов
• Могут выбрать внесение обязательных взносов на ежемесячной или ежегодной основе

Уголовная ответственность: Несоблюдение требования о присоединении к схеме MPF влечет за собой уголовную ответственность для самозанятых лиц в соответствии с законодательством Гонконга.

Налоговые вычеты за взносы в MPF

В соответствии с Постановлением о внутренних доходах, обязательные взносы в MPF подлежат налоговому вычету. Для самозанятых лиц взносы вычитаются при расчете налогооблагаемой прибыли.

Пример: Индивидуальный предприниматель получил прибыль в размере 1 000 000 гонконгских долларов в оценочном году 2024/25 и внес обязательные взносы в MPF в размере 18 000 гонконгских долларов. При расчете налогооблагаемой прибыли полные 18 000 гонконгских долларов разрешены к вычету, что снижает налогооблагаемую прибыль до 982 000 гонконгских долларов.

Типы схем MPF

Самозанятые работники с частичной занятостью обычно имеют два основных варианта:

• Схемы генерального траста: Наиболее распространенный тип, открытый для всех работодателей, работников и самозанятых лиц
• Отраслевые схемы: Предназначены для временных работников в секторах с высокой мобильностью (строительство, общественное питание), позволяя работникам сохранять один и тот же счет MPF у разных работодателей с обязательными взносами с первого дня работы

Платформа eMPF (Внедрение 2024-2025)

Платформа eMPF была запущена 26 июня 2024 года, ознаменовав крупнейшую реформу системы MPF с момента ее создания в декабре 2000 года. Эта централизованная электронная платформа предназначена для оптимизации администрирования MPF для работодателей, работников, самозанятых лиц и попечителей MPF.

Первые два попечителя MPF присоединились к платформе eMPF 26 июня и 29 июля 2024 года. Все схемы MPF будут постепенно присоединяться к платформе в порядке возрастания стоимости активов MPF, находящихся под управлением попечителей, при этом ожидается, что все 12 попечителей MPF завершат подключение к концу 2025 года. Платформа охватит 360 000 работодателей и 4,7 миллиона участников в рамках схем MPF Гонконга.

Налогообложение платформенной экономики

Текущий режим для работников платформенных сервисов

В Гонконге нет законодательства, специально регулирующего деятельность работников цифровых платформ. Работники платформ для таких сервисов, как Foodpanda, Deliveroo, KeeTa и приложений для заказа такси, обычно классифицируются как самозанятые в соответствии с действующим законодательством, что означает, что они:

• Как правило, не пользуются такими льготами, как защита заработной платы, оплачиваемый отпуск или компенсация за производственные травмы
• Несут ответственность по налогу на прибыль от доходов, полученных в Гонконге
• Должны самостоятельно заниматься регистрацией бизнеса, подачей налоговых деклараций и регистрацией в MPF

Не получать взносы работодателя в MPF

Не иметь права на защиту согласно Постановлению о занятости

Налоговые обязанности платформенных компаний

Платформенные компании, привлекающие независимых подрядчиков, как правило, не несут ответственности за:

• Отчетность о доходах подрядчиков в IRD
• Удержание или сбор налогов с выплат подрядчикам
• Внесение взносов в MPF от имени подрядчиков
• Предоставление трудовых льгот или защиты

Однако, если будет установлено, что по существу существуют отношения работник-работодатель (независимо от договорного обозначения), платформенная компания может нести ответственность за:

• Невыплаченную заработную плату и трудовые льготы
• Взносы в MPF и штрафы
• Требования о компенсации работникам за производственные травмы
• Штрафы и возможное тюремное заключение за серьезное несоблюдение

Развитие рынка

Рынок доставки еды в Гонконге претерпел значительные изменения:

• 2021: Uber Eats покинул Гонконг, имея всего 5% доли рынка
• 2023: KeeTa (при поддержке китайской Meituan) вышла на рынок, создав триополию с Foodpanda и Deliveroo
• Март 2024: KeeTa заняла 43% доли рынка доставки еды и стала крупнейшим поставщиком по количеству заказов
• Март 2025: Deliveroo объявила о выходе из Гонконга с 7 апреля 2025 года, после того как ее доля рынка в первом квартале 2024 года составляла 24% (снижение с 44% в 2021 году)
• Текущее состояние: Foodpanda остается единственным крупным конкурентом KeeTa после приобретения некоторых активов гонконгского подразделения Deliveroo

Серые зоны и текущие проблемы

Отсутствие четкой законодательной базы

Основная регуляторная серая зона проистекает из опоры Гонконга на традиционную дихотомию работник/независимый подрядчик, которая была разработана для обычных трудовых отношений. Признаки, установленные Апелляционным судом последней инстанции Гонконга в решении 2007 года по делу Poon Chau Nam, не были предназначены для цифровой эпохи, что создает неопределенность как для платформенных компаний, так и для работников.

Определения, зависящие от фактов

Как показали контрастные дела Zeek и Deliveroo, статус занятости часто может быть установлен только через судебное разбирательство. Это создает:

• Неопределенность для работников относительно их законных прав и налоговых обязательств
• Риск для компаний-платформ в отношении потенциальной ответственности за переквалификацию
• Непоследовательное отношение к работникам на разных платформах и в разных секторах
• Барьеры для доступа к защите занятости и льготам

Изменения пороговых значений для непрерывного контракта (Реформа 2026 года)

18 июня 2025 года Законодательный совет принял Закон о занятости (Поправка) 2025 года, который переопределяет требование к "непрерывному контракту" в соответствии с Постановлением о занятости. Начиная с 18 января 2026 года, новое "Правило 468" вступит в силу наряду с пересмотренным "Правилом 417".

Согласно новым правилам, работник будет считаться занятым по непрерывному контракту, если он работает:

• Не менее 17 часов в неделю в течение четырех или более последовательных недель ("правило 417"), ИЛИ
• 68 часов или более в совокупности за 4-недельный период ("правило 468")

Ожидается, что эта реформа распространит действие законодательства на потенциально более 10 000 дополнительных работников, хотя ее полное влияние остается неопределенным, поскольку она не решает фундаментальный вопрос классификации о том, являются ли работники гиг-экономики сотрудниками или подрядчиками.

Призывы к законодательству, специфичному для гиг-экономики

Защитники труда и группы работников призвали правительство Гонконга:

• Создать третью, промежуточную правовую категорию специально для работников платформ/гиг-экономики
• Законодательно закрепить конкретные меры защиты труда, адаптированные к обстоятельствам работников служб доставки
• Сформулировать четкое направление политики для работников платформ
• Избегать отказа работникам в статусе занятости без достаточных оснований
• Обеспечить полную защиту посредством нового, отдельного законодательства, а не принуждать работников к существующим категориям

На сегодняшний день правительство не ввело законодательство, специфичное для гиг-экономики, придерживаясь позиции, что существующее законодательство адекватно регулирует трудовые отношения при правильном применении.

Практические последствия для работников гиг-экономики

Определение вашего налогового статуса

Работники гиг-экономики должны оценивать свою классификацию, изучая:

• Степень контроля, которую платформа или клиент осуществляет над их работой
• Могут ли они одновременно работать на конкурирующих платформах
• Могут ли они отказываться от заданий без штрафных санкций
• Устанавливают ли они свой собственный график и выбирают, когда работать
• Несут ли они финансовый риск (например, обслуживание транспортного средства, расходы на топливо)
• Получают ли они какие-либо льготы по трудоустройству
• Структура оплаты (за задачу против регулярной зарплаты)

Шаги по соблюдению налогового законодательства для самозанятых работников гиг-экономики

Если работники гиг-экономики классифицируются как самозанятые, они должны:

1. Зарегистрировать бизнес в IRD в течение одного месяца с момента начала деятельности (ежегодная плата HK$2,200 по состоянию на апрель 2025 года)
2. Вести подробный учет всех доходов и деловых расходов в течение не менее 7 лет
3. Присоединиться к схеме MPF и регулярно вносить 5% взносы
4. Подавать ежегодные декларации по налогу на прибыль к ноябрьскому сроку
5. Рассмотреть возможность персональной оценки, если это снизит общую налоговую нагрузку
6. Откладывать средства для уплаты налогов (7.5%-15% от прибыли) и предварительного налога
7. Заявлять допустимые вычеты, включая расходы на транспортное средство, мобильную связь, комиссии платформы и взносы в MPF
8. Уведомлять IRD о любых изменениях в статусе бизнеса, адресе или прекращении деятельности

Риски неправильной классификации

Как работники, так и платформы сталкиваются с рисками неправильной классификации:

Для работников:

• Потеря защиты трудовых прав и установленных законом льгот
• Несение полной стоимости взносов в MPF вместо разделения с работодателем
• Отсутствие доступа к компенсации работникам за производственные травмы
• Ответственность за соблюдение налогового законодательства и потенциальные штрафы за неподачу деклараций

Для платформ:

• Потенциальная ответственность за невыплаченную заработную плату, льготы и взносы в MPF, если работники будут переклассифицированы как сотрудники
• Штрафы и пени за нарушения Постановления о занятости
• Требования о компенсации работникам за производственные травмы

Возможное тюремное заключение за серьезные или повторные нарушения

Взгляд в будущее: Направление регулирования

Международные сравнения

Подход Гонконга контрастирует с юрисдикциями, принявшими законодательство, специфичное для гиг-экономики. Другие юрисдикции создали промежуточные категории работников с индивидуальными правами и обязанностями, обязательными отчислениями платформ в социальное страхование и более четкими налоговыми рамками для работы, опосредованной платформами.

Потенциальные реформы, находящиеся на обсуждении

Хотя конкретных законодательных предложений не было внесено, обсуждаемые потенциальные реформы включают:

• Создание правовой категории «зависимый подрядчик» или «платформенный работник»
• Обязательные отчисления платформ в MPF или социальное страхование для гиг-работников
• Защита минимального заработка или ставки для платформенных работников
• Требования к платформам по страхованию от производственных травм
• Более четкие указания IRD по налогообложению гиг-экономики
• Упрощенные процессы подачи налоговых деклараций для гиг-работников с несколькими источниками дохода

Реформа непрерывного контракта 2026 года

Введение 18 января 2026 года сниженного порога непрерывного контракта (68 часов за 4 недели) представляет собой наиболее конкретное краткосрочное регуляторное изменение. Эта реформа может:

• Расширить трудовую защиту на тысячи дополнительных гиг-работников
• Создать давление на платформы с целью реструктуризации рабочих договоренностей, чтобы избежать возникновения статуса непрерывного контракта
• Породить новые судебные разбирательства по вопросу о том, соответствуют ли конкретные гиг-договоренности порогу часов
• Потенциально ускорить призывы к более всеобъемлющему законодательству о гиг-экономике