パートタイム・カジュアルワーク税務スペシャリスト

パートタイムまたは複数の雇用主で働く場合の給与税

パートタイムやカジュアルワークの複雑さは税率ではなく、各雇用主が個別に報告する一方で、IRDが合算された総額に基づいて一度だけ評価すること、そしてカジュアルスタッフのMPFには独自の規則があることです。これが予期せぬ事態の原因となります。

HKICPA登録済み 24時間対応固定料金制 100%秘密厳守

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HKD 132,000 基本個人手当 2025/26

HKD 7,100 MPF適用最低月額賃金

2% MPF最低拠出率

パートタイム・カジュアルワーク税務スペシャリスト

⚠️

⚠ パートタイム雇用主：IR56Mの提出は必須です

カジュアルまたはパートタイムの従業員に月額2,000香港ドルを超える支払いを行う雇用主は、毎年4月1日までにIRDにIR56M申告書を提出しなければなりません。提出を怠ることは、IRO第52条に基づく刑事犯罪です。多くの中小企業や家事雇用主はこの義務を認識していません。

よくあるお悩み

以下の税務問題でお困りではありませんか？

収入が低い場合の手当請求

パートタイム労働者は、基本手当の閾値を下回る収入で税金を支払う必要がないことが多いですが、IRDから要求された場合は申告書を提出しなければなりません。手当を正しく請求することで、過払いを防ぎます。

⚠ リスク：要求されたときに申告しない → 自動的な罰則

低所得者のMPF義務

月額7,100香港ドル未満の収入のパートタイム労働者は、強制的なMPF拠出から免除されますが、この閾値は年間ではなく月間に適用されます。

⚠ リスク：雇用主が不必要な控除を行う → 従業員からの苦情

複数雇用主からの報告

2つ以上のパートタイムの仕事を持つ労働者は、給与税の目的で全ての収入を統合しなければなりません。各雇用主は自身の部分しか把握していません。

⚠ リスク：合算収入の過少申告 → 税金の過少支払い + 利息

雇用主のIR56M vs IR56B

カジュアル労働者（不定期、正式な契約なし）はIR56Mで報告され、契約に基づく通常のパートタイマーはIR56Bで報告されます。誤ったフォームを使用すると、IRDからの問い合わせが発生します。

⚠ リスク：誤ったフォーム → IRDによる却下と再提出の罰則

対象者

対象となるお客様

パートタイムで働く学生

学期中または休暇中に仕事をするフルタイムの学生で、納税申告義務がある場合とない場合があります。

パートタイムで仕事に復帰する親

労働時間を短縮して職場に復帰する方で、税務状況を更新する必要がある方。

カジュアルなコンサルティングを行う退職者

パートタイムの役割を引き受け、継続的な義務を理解する必要がある退職者。

カジュアルスタッフを雇用する中小企業

IR56Mの提出、MPF義務、および給与税コンプライアンスに関するガイダンスを必要とする雇用主。

家事雇用主（ヘルパー、家庭教師）

家庭教師、清掃員、介護士をパートタイムで雇用し、雇用主としての税務報告義務がある世帯。

サービス内容

パートタイム税額評価

全ての控除を適用した後、パートタイム収入に対して支払うべき給与税額（もしあれば）を正確に計算します。

基本手当、扶養手当、控除を含む

労働者向けBIR60申告書提出

全てのパートタイム収入源を統合し、年間の給与税申告書を作成・提出します。

全ての控除が正しく請求されていることを確認

雇用主のIR56Mコンプライアンス

カジュアルまたはパートタイムの従業員を雇用する企業向けにIR56M申告書を作成・提出します。

年間提出期限：毎年4月1日

MPF義務の見直し

正確な収入に基づいて、雇用主と従業員双方のMPF拠出義務を明確にします。

月額収入閾値7,100香港ドル；最大関連収入30,000香港ドル

IRD未申告罰則の解決

未申告による罰則を受けた場合、IRDに対して減額を求める代理を務めます。

通常、自主的な提出と書面による異議申し立てで解決

ご利用の流れ

シンプル・効率的・プロフェッショナル

収入の統合

全てのパートタイム雇用主からの給与明細と収入記録を収集し、完全な収入状況を構築します。

1日

個人手当の最適化

適用可能な全ての個人手当と控除を特定し、納税義務を最小限に抑えます。

1日

申告書の作成とレビュー

お客様のレビューのために、全ての計算を含むBIR60（雇用主向けにはIR56M）を作成します。

2日

電子申告と提出受領

電子的に申告し、提出確認と予想される評価を提供します。

1日

ご案件をご相談ください 業務範囲と報酬は、合意の前に確認します

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お客様の成功事例

実際のクライアントへの実績

ケーススタディ

パートタイムの仕事を2つ持つ大学院生

18,400香港ドル節約額

仕事Aの収入年間72,000香港ドル
仕事Bの収入年間96,000香港ドル
合計168,000香港ドル — 以前は誤って評価されていた
基本手当132,000香港ドル + MPF控除を適用

"各仕事で個別に税金を支払うと思っていました。TAX.hkが統合された手当のアプローチを示してくれたおかげで、大幅に節約できました。"

確認済みクライアントケーススタディ

ケーススタディ

カジュアルスタッフ8名を抱えるレストランオーナー

45,000香港ドルの罰則を回避節約額

月額3,000～6,000香港ドルを稼ぐカジュアルワーカー8名
IR56M申告書を一度も提出していなかった（4年間未提出）
自主的な開示と完全な遡及申告を手配
初回違反で説明により罰則免除

"TAX.hkは、4年間提出していなかったIR56M申告書を提出し、罰則をゼロに交渉してくれました。"

確認済みクライアントケーススタディ

★★★★★ 2,400+ 名以上のお客様にご信頼いただいています

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問題の概要と関係する年度・期間をお知らせください
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秘密として取り扱います。パスワード、ID番号や口座番号、機密書類は含めないでください。

選ばれる理由

TAX.hk を選ぶ理由

香港税務の深い専門知識

当社の公認会計士は15年以上の香港税務経験を有し、税務局の最新情報を常に把握しています。

透明な固定料金

時間単位の請求による予期せぬ費用はありません。開始前に費用を明確にご提示します。

24時間以内の回答

すべてのお問い合わせに1営業日以内にご返答します。緊急案件は4時間以内に対応いたします。

厳格な秘密保持

すべてのお客様情報は、厳格な職業上の守秘義務に基づき管理されています。

よくある質問

ご質問への迅速な回答

年収96,000香港ドルでは、2025/26年の基本個人手当132,000香港ドルを下回るため、給与税は発生しません。ただし、IRDからBIR60申告書が送られてきた場合は、提出しなければなりません（収入を申告し、手当を請求するだけです）。また、「納税義務なし」の申告書を自主的に提出することもできます。

いいえ。給与税は、全ての収入源からの合計収入に基づいて評価されます。各雇用主は自身の部分をIRDに報告し、IRDはこれをあなたの名義で単一の評価に統合します。あなたは、個人手当を控除した後、合算された金額に対して一度だけ税金を支払います。

いいえ。多くの国とは異なり、香港ではPAYE（源泉徴収）制度は採用されていません。雇用主はあなたの賃金から税金を控除しません。代わりに、あなたはIRDの評価に基づいて、年2回の分割払い（1月と4月）で給与税を支払います。これには仮納税要素が含まれます。

はい。家庭教師を定期的に雇用している場合（一時的な単発の支払いとは異なり）、IR56Mに基づく雇用主報告義務がある場合があります。MPFが適用されるかどうかも考慮すべきです。家庭教師の契約が60日を超える場合、通常MPF拠出が義務付けられます。

はい。従業員として行った強制的なMPF拠出（月額1,500香港ドルまでの5%）は、課税所得から全額控除できます。パートタイム収入レベルであっても、この控除により納税義務が軽減されます。

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このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。

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