香港双重雇佣的薪俸税
在香港同时担任两个受雇职位——无论是受雇于关联公司还是非关联公司——都会产生特定的税务申报义务、预缴税复杂性，如果结构得当，还可能节省大量税款。
双重雇佣税务专家
在香港同时担任两个受雇职位——无论是受雇于关联公司还是非关联公司——都会产生特定的税务申报义务、预缴税复杂性，如果结构得当，还可能节省大量税款。
⚠ 每位雇主单独申报 — 税务局掌握所有信息
两位雇主都会提交IR56B表格，申报支付给您的款项。税务局会整合这些信息，并根据您的总收入进行评税。如果您向两位雇主都申领了免税额，或者未能考虑到合并后的累进税率，您可能会面临一笔需支付利息的巨额少缴税款评税。
您是否正面临以下税务问题？
累进税率低估
每位雇主可能都将您的税款视为其支付的薪金是您的唯一收入。合并后，您可能处于比任何一位雇主预想的都高得多的税阶。
关联公司复杂性
如果您的两位雇主是关联公司（同一集团），税务局可能会对合并安排采取不同的处理方式，特别是对于实物福利。
香港 + 海外雇主拆分
一位香港雇主和一位海外雇主的情况需要仔细分析哪些收入属于香港来源，哪些可能符合离岸豁免条件。
雇主福利重复
从两位雇主处获得福利（住房、医疗、强积金）需要申报，并可能导致福利征税。
适合对象
受薪雇员，同时从自己或客户公司收取董事费。
同时受雇于香港实体和海外关联或非关联公司。
根据多份雇佣合同而非以自雇形式运营的专业人士。
在一个课税年度内有两位连续（非同时）雇主的人士——根据上一年度收入进行预缴评税。
借调人员的薪金在原公司和接收公司之间分摊。
服务范畴
合并收入税务模型
我们对您两份雇佣收入来源的总税负进行建模，并确定最佳的免税额分配方案。
BIR60 综合报税表
我们提交您的年度薪俸税报税表，申报所有雇佣收入并与IR56B数据进行核对。
收入来源分析（香港 + 离岸）
对于香港/海外双重雇佣安排，我们确定每份收入来源的应评税部分。
预缴税管理
我们根据收入变化识别预缴税多缴情况，并提交反对通知书以减少分期付款。
实物福利审查
我们审查两份雇佣的所有雇主福利，以确保正确的估值和申报。
简单、高效、专业
双重雇主收入映射
我们收集两位雇主的工资单和IR56B副本，以建立完整的收入图景。
1天来源与福利分析
对于跨境安排，我们分析收入来源并对所有福利进行分类。
2天税务优化与报税表准备
我们准备您的BIR60，并优化分配所有免税额和申索扣除。
2-3天申报与预缴税审查
我们提交并审查预缴税要求，以确保您没有多缴税款。
1-2天为真实客户带来真实成果
拥有主要工作和董事职务的高级经理
- 主要薪金港币780,000元
- 董事费港币180,000元
- 预缴税提出反对——收入结构调整
- 扣除两份工作的强积金供款
香港 + 新加坡分摊薪酬的金融专业人士
- 香港薪酬港币960,000元
- 新加坡薪酬港币480,000元（新元等值）
- 40%的工作日在新加坡
- 香港来源收入正确减少至60%
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深厚的香港税务专业知识
我们的注册会计师拥有15年以上香港税务经验，时刻掌握税务局的最新动态。
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